לפני כחודשיים פגשתי את רינת בוגין בפורום מש"א בו היא הציגה את
תוצאות הכנס הוירטואלי של יד 2 דרושים שנערך בארץ למעסיקים ומחפשי עבודה. צפיתי
יחד עם כל הנוכחים בסרטון ודמיינתי את עצמי מסתובבת בחדרים כמחפשת עבודה פעילה או
מועמדת אנונימית בתהליך חיפוש עבודה דיסקרטי, מהמחשב שלי בבית או במשרד. בדילוג
בין עמדה לעמדה ובמעבר בין עולם הייטק לאולם שירות ומכירות ניתנה לי אפשרות לשוחח
עם צוותי גיוס בחברות המובילות בצ'אט, במקום אחד ובלי לצאת מהמשרד. ראיתי בטכנולוגיה
שהוצגה אפשרות לתקשורת פתוחה בין אנשי גיוס לבין מועמדים, תקשורת שבכוחה לקצר תהליכים
ולבנות אימון הדדי לגיוס מוצלח.
הנה 3
סיבות מצוינות לדבר עם מועמדים ולגייס Talent
נוכחות
אקטיבית - בתהליך גיוס ביריד וירטואלי, מביא את עולם הפייסבוק המוכר והאהוד עם
טוויסט של גיוס. שיחה שמתנהלת כאן ועכשיו, בירור צרכים הדדי, קבלת טלפון והעברת
קורות חיים. מגייסים מנוסים ידעו לבקש הפניות לחברים של מעומד וכך יגדלו סיכויים
להגיע ל Talent מקצועי.
מועמדים
פסיביים - ממעטים להגיע לירידי תעסוקה רגילים ואף ידועים במשנה זהירות בהעברת
קורות חיים למעסיקים. הם ימצאו ביריד פלטפורמה מצוינת לקבל מידע זמין בחברות
המובילות. בשלב החיזור למועמד פוטנציאלי יהיה קל יותר להעביר מספר טלפון, מייל או
קובץ קורות חיים עם הבטחה לשמור על הדיסקרטיות מצד המעסיק. Talent הוא מועמד
זהיר שמרוצה במקום עבודתו, מועמד זה יוכל למצוא הזדמנות פז להרשים ולהתרשם, להיחשף
להזדמנויות חדשות בתחום המקצועי.
מיתוג
מעסיק - נוכחות מעסיק ביריד יקריב לעצמו קהילת מועמדים מקצועיים , ממוקדים טכנולוגיים
ושאפתנים. Talent מחפש להיות
חלק מחברה המזוהה עם קידמה טכנולוגית. לחברות גדולות יתאפשר למשוך אליהם קהל מועמדים המזוהה עם חברות סטארט אפ שיזדרז
לשלוח קורות חיים, להתפשר בשכר תמורת יציבות תעסוקתית ויתרונות נוספים של חברות גדולות
ויציבות.
מהפכת
הרשתות החברתיות שהתייעלה והתכנסה לטובת תהליכי הגיוס באמצעות יריד וירטואלי של יד
2 דרושים. תחת קורת גג וירטואלי יהיו – מועמדים, מעסיקים, פסטיבל משרות, ניהול
מועמדים בזמן אמת, יחס אישי וזמינות למועמד בכל שאלה.
אני אהיה
שם, ניפגש ביריד?
נילי
חייקין,
יועצת
קריירה ביריד וירטואלי
מטעם יד 2 דרושים
נ.ב. Talent זהו זמן מצוין לשלוח אלי קורות חיים ל- nilidh@gmail.com
אם טלנט מסווג כאדם המרוצה במקום עבודתו, השאלה עד כמה כישוריו המקצועיים הגבוהים רלוונטיים לחיפוש עבודה, הרי שביעות רצון ממקום עבודה מושפעת רבות גם מן האקלים החברתי שלא כ"כ חיובי בג'ונגל של ארצנו.
השבמחק