אתחיל בדוגמה אישית, במהלך השנה האחרונה חיפשתי עבודה- מצאתי, לא אהבתי ושוב חיפשתי עבודה, פוטרתי... ושוב חיפשתי עבודה עד שיום אחד קיבלתי החלטה ברורה מה אני רוצה לעשות - ואז כתבתי תוכנית עבודה ממוקדת לתפקיד של מגייסת לתחום ההייטק בחברת השמה או בארגון גדול שמוכן לקלוט עובדת ללא ניסיון ממשי אך עם הבנה בתחום הגיוס - וויז'ין איך הוא אמור להתבצע.
היום כאשר אני מקבלת מאות קורות חיים ומדברת עם אנשים שמחפשים עבודה, יש הבדל ניכר בין מועמד שיודע מה הוא מחפש לבין מועמד לא החלטי ומתנדנד בין הצעות עבודה ללא מטרה או כיוון. הדבר היחידי שהוא יודע זה שהוא רוצה משכורת יציבה.
טיפים ושאלות לבניית תוכנית עבודה מנצחת!
דגשים לנושאים הבאים:
1. מה אני מחפש - האם להמשיך בתפקיד / תחום קיים, או לעשות הסבה לתחום דומה או שונה. לכל תשובה יש דרך חיפוש ייחודית שניתן למדוד ולהגיע ליעדים באופן ממוקד.
2. מיקוד התפקיד, לעתים לא מספיק לקבוע שהתפקיד הבא יהיה בשיווק או בפיתוח ב Java, רצוי לציין תחומים בהם יש צד חזק או ניסיון קודם שיכול להוות ערך מוסף עבור המעסיק. יכולת למידה ורצון חשובים לא פחות אולם מעסיקים רבים מחפשים מועמדים עם ניסיון קודם או הבנה או נגיעה קרובה לתחום.
3. גודל החברה, מיקום גאוגרפי, הררכיה (ניהול תחום או ניהול אנשים) - אין הכוונה לפסול משרות שיגיעו מתחומים או אזורים אחרים, אלא למקד את החיפוש ואת האנרגיה כדי להגיע לתוצאות הרצויות.
4. שכר - בסופו של דבר כולנו או רובנו עובדים בשביל לקבל שכר אולם במהלך השעות שאנו מבלים בעבודה ישנם ערכים נוספים שכדאי לקחת בחשבון, עבודת צוות או עבודה עצמאית, ניהול ישיר או מטריציוני, יכולת להתקדם או ללמוד תחום חדש, אווירה בחברה, נגישות בתחבורה ציבורית, חיבור לתחום העיסוק של החברה וכמובן השכר. במידה והחיפוש ממוקד בתחום מקצועי שיש בו ניסיון שכר מהווה שיקול כבד בהרבה מאשר לתפקיד בו אין ניסיון אלא שאיפה לדרוס רגל.
5. לוחות זמנים - לקבוע כמה זמן מוקדש לחיפוש ממוקד וללא פשרות גדולות, באלו תנאים ניתן להתגמש (קירבה למקום מגורים, פוטנציאל ניהולי) וממתי נכנסת לפועל תוכנית חרום, משמע - פשרות, וויתורים בשכר וכו.
6. יעדים - חשוב לקבוע כמה הצעות עבודה כדאי לקבל לפני חתימת חוזה. הרבה פעמים דווקה אחרי תחילת העבודה החדשה מגיעות הצעות מעניינות. תהליך סביר של חיפוש עבודה אמור להיות בין חודש לשלושה חודשים. בתווך הזמן הזה למועמד עם קורות חיים שכתובים בצורה בהירה ויכולת לעבור ראיונות יהיה הספק של כ 3-4 הצעות עבודה בתהלכים מקדמים או קבלת חוזה לחתימה.
7. תמיכה - כדאי לבחון את הסביבה הקרובה ולהגדיר מי יעמוד על המשמר, לספר על הראיונות, לחלוק ברגע משבר ולקבל תמיד מילה טובה ואנרגיות חיוביות.
תוכנית עבודה, מיקוד ותמיכה של אדם קרוב יהפכו את החיפוש העבודה לעוד עבודה ולא למשא נפשי קשה ומורכב שרבים מתמודדים בו לבד וללא תמיכה רצויה, וחבל.
מחפשים עבודה? מכירים חברים שמחפשים?
שלחו קורות חיים עם הסבר קצר למייל nili@hrd.co.il
פרופיל עסקי בלינקדאין http://il.linkedin.com/in/nilih
שלכם,
נילי
שלכם,
נילי
היום כאשר אני מקבלת מאות קורות חיים ומדברת עם אנשים שמחפשים עבודה, יש הבדל ניכר בין מועמד שיודע מה הוא מחפש לבין מועמד לא החלטי ומתנדנד בין הצעות עבודה ללא מטרה או כיוון. הדבר היחידי שהוא יודע זה שהוא רוצה משכורת יציבה.
טיפים ושאלות לבניית תוכנית עבודה מנצחת!
דגשים לנושאים הבאים:
1. מה אני מחפש - האם להמשיך בתפקיד / תחום קיים, או לעשות הסבה לתחום דומה או שונה. לכל תשובה יש דרך חיפוש ייחודית שניתן למדוד ולהגיע ליעדים באופן ממוקד.
2. מיקוד התפקיד, לעתים לא מספיק לקבוע שהתפקיד הבא יהיה בשיווק או בפיתוח ב Java, רצוי לציין תחומים בהם יש צד חזק או ניסיון קודם שיכול להוות ערך מוסף עבור המעסיק. יכולת למידה ורצון חשובים לא פחות אולם מעסיקים רבים מחפשים מועמדים עם ניסיון קודם או הבנה או נגיעה קרובה לתחום.
3. גודל החברה, מיקום גאוגרפי, הררכיה (ניהול תחום או ניהול אנשים) - אין הכוונה לפסול משרות שיגיעו מתחומים או אזורים אחרים, אלא למקד את החיפוש ואת האנרגיה כדי להגיע לתוצאות הרצויות.
4. שכר - בסופו של דבר כולנו או רובנו עובדים בשביל לקבל שכר אולם במהלך השעות שאנו מבלים בעבודה ישנם ערכים נוספים שכדאי לקחת בחשבון, עבודת צוות או עבודה עצמאית, ניהול ישיר או מטריציוני, יכולת להתקדם או ללמוד תחום חדש, אווירה בחברה, נגישות בתחבורה ציבורית, חיבור לתחום העיסוק של החברה וכמובן השכר. במידה והחיפוש ממוקד בתחום מקצועי שיש בו ניסיון שכר מהווה שיקול כבד בהרבה מאשר לתפקיד בו אין ניסיון אלא שאיפה לדרוס רגל.
5. לוחות זמנים - לקבוע כמה זמן מוקדש לחיפוש ממוקד וללא פשרות גדולות, באלו תנאים ניתן להתגמש (קירבה למקום מגורים, פוטנציאל ניהולי) וממתי נכנסת לפועל תוכנית חרום, משמע - פשרות, וויתורים בשכר וכו.
6. יעדים - חשוב לקבוע כמה הצעות עבודה כדאי לקבל לפני חתימת חוזה. הרבה פעמים דווקה אחרי תחילת העבודה החדשה מגיעות הצעות מעניינות. תהליך סביר של חיפוש עבודה אמור להיות בין חודש לשלושה חודשים. בתווך הזמן הזה למועמד עם קורות חיים שכתובים בצורה בהירה ויכולת לעבור ראיונות יהיה הספק של כ 3-4 הצעות עבודה בתהלכים מקדמים או קבלת חוזה לחתימה.
7. תמיכה - כדאי לבחון את הסביבה הקרובה ולהגדיר מי יעמוד על המשמר, לספר על הראיונות, לחלוק ברגע משבר ולקבל תמיד מילה טובה ואנרגיות חיוביות.
תוכנית עבודה, מיקוד ותמיכה של אדם קרוב יהפכו את החיפוש העבודה לעוד עבודה ולא למשא נפשי קשה ומורכב שרבים מתמודדים בו לבד וללא תמיכה רצויה, וחבל.
מכאן תודה לבעלי היקר דימה, לאחותי אינה ולחברותי הילה ואירה שהיו איתי לאורך כל הדרך עזרו, תמכו והאמינו בי.
מחפשים עבודה? מכירים חברים שמחפשים?
שלחו קורות חיים עם הסבר קצר למייל nili@hrd.co.il
פרופיל עסקי בלינקדאין http://il.linkedin.com/in/nilih
שלכם,
נילי
שלכם,
נילי
