הפוסט המקורי פורסם באתר http://momjob.co.il/?p=1351
בשבוע אחרון ביליתי ברשת שעות רבות כדי לאסוף מידע לגבי אפשרויות קידום של אמהות לתפקידים ניהוליים, או תפקידי רוחב מקצועיים. אין ספק שיש הרבה דוגמאות של נשים שהתקדמו בתפקדיהם וזוכות להערכה מקצועית בנישה בה הן עוסקות. לפי נתונים לא רשמיים כמה מאות מנכ"ליות וחברות דירקטוריון מוכיחות זאת.
התחקיר העלה כמה מסקנות לגבי אפשרויות הקידום של נשים בשוק העבודה: ראשונה - אמהות רבות נאלצות לוותר על קידום מקצועי לטובת משפחה וילדים, דבר הגורם להשתקעות במקום עבודה שנים רבות, חוסר התקדמות, תסכולים מקצועיים ואישיים רבים. מצד שני מנהל, מתוקף תפקידו רוצה שהעובד ייתן מקסימום תפוקה בשעות עבודתו – גברים ונשים רווקות או אמהות לילדים בוגרים יהיו יותר שעות "משרד" ויקודמו לפני אמהות "שמונה – ארבע". נשים עם רצון, מוטיבציה ויכולות מקצועיות מוכחות יקודמו ללא כל ספק ויבצעו את העבודה ללא כל דופי.
האפליה בשוק העבודה הישראלי חיה, קיימת ובועטת בחוזקה בשכבות אוכלוסיה חלשות. אם בשני המקרים הראשונים (ויתור מרצון לטובת המשפחה, שעות עבודה קצרות) לאישה יש שליטה מסויימת על הנעשה בארגון, לגבי אפשרות לגמד את האפלייה – רק חקיקה, חינוך לשיוויון הזדמנויות והעלאת מודעות יאפשרו צימצום הפערים בחברה הישראלית בשנים הבאות.
טיפים ליישום או חומר למחשבה:
ניהול קריירה – התחייבות לטווח ארוך
חשוב לנהל קריירה בכל תפקיד, קטן כגדול, לבצע משימות להפגין נכונות ומצויינות, לא לפחד מפוליטיקות פנימיות, להתמיד בשיווק עצמי מול הדרג הניהולי, תוך הצבת מטרות ברורות הניתנות להשגה.
כדאי ליידע את הממונים על רצון להתקדם.
תפקיד ראשון – להתמקד בחברות גדולות ותפקידים מוגדרים
חשוב לתכנן את ניהול הקריירה כבר בסיום התואר ובבחירת תפקידים ראשונים. כדאי לתת עדיפות לתפקידים עם אפיקי קידום. חברות גדולות מאפשרות מסלולי קידום לעובדים מצטיינים תוך שילובם בקורסי ניהול והקניית ידע תאורטי רלוונטי לביצוע התפקיד.
לטווח ארוך תפקיד מוגדר בחברה ידועה הינו ערך מוסף ומיתוג לקורות החיים.
תכנון משפחה וילדים
חשוב לתכנן משפחה וילדים! רצוי לעבוד תקופה מינימלית של שנה או יותר, לפני שמבצבצת בטן עגלגלה.
שנה ראשונה לרוב תהיה שנה של למידה הכרות מעמיקה עם תרבות ארגונית של החברה וכן, הזדמנויות קידום הרי יש מינימום תסכולים וחובת ההוכחה הינה על העובד החדש.
להתחיל בתפקידי רוחב
במידה ולא ניתן להתקדם בסולם הדרגות אופציה של תפקיד רוחב תוסיף אתגר והתמקצעות, אפשרויות לימוד לרבות על חשבון החברה, קבלת אחריות מקיפה על תחום, השתתפות בפגישות עבודה ואף הכנת דוחות, מצגות והצגת הנתונים לדרגים בכירים. התוצאה המתבקשת לאחר ביצוע תפקיד רוחב מוצלח – קידום לתפקיד ניהולי קטן כמו: אחראי משמרת, ראש צוות, סגן מנהל מחלקה או מעבר לתפקיד דומה בחברה מתחרה.
ללמוד, להוביל, להצליח
חשוב לקרוא ספרות מקצועית, לגלוש באתרי נישה, ללמוד תחומים משיקים ולספק להנהלה ערך מוסף לצד ביצוע התפקיד כפי שנדרש. מנכ"לים ומנהלים בכירים עסוקים בניהול חברה, כוח אדם, יעדים מול הדרגים הבכירים ולכן הובלת תהליכים פנים ארגוניים יתנו יתרון תחרותי בשינוי ארגוני הבא, או כאשר יתפנה תפקיד ניהולי אחר.
לא כל רעיון יתקבל ויממומש במיידי, חלק מהתהליכים יהיו ארוכי טווח, במקרה זה הקרדיט על ההצעה, רעיון או נכונות ייחשב לההצלחה האמיתית.
רשתות חברתיות - חותם מקצועי באינטרנט
פתחו כרטיסים ברשתות חברתיות, פייסבוק ולינקדאין נותנים פלטפורה מצויינת לחותם אישי מקצועי. שתפו בידע שנצבר במילוי התפקיד, כאשר תינתן הזדמנות הפנו את המנהלים לבלוג ברשת או למאמר מקצועי שנכתב למגירה וממתין לשעת פרסום מוצלחת.
משפט על ניהול קריירה בחו"ל
במדינות אירופה וארה"ב נשים רבות בוחרות ללדת בסביבות גיל ארבעים כדי להגיע לתפקיד בכיר ללא עיכובים של שנים רבות על גידול ילדים ואיבוד רלוונטיות מסיום לימודים אקדמיים ורכישת הידע. יותר ויותר נשים מתרכזות בבניית הקריירה לפני הקמת המשפחה. ימים יגידו האם זה הכוון הנכון.
לסיכום:
אמא יקרה, להתקדם ולנהל קריירה מצליחה, מאתגר אך בהחלט אפשרי. הבחירה בידייך!
בהצלחה!
נילי חייקין
בשבוע אחרון ביליתי ברשת שעות רבות כדי לאסוף מידע לגבי אפשרויות קידום של אמהות לתפקידים ניהוליים, או תפקידי רוחב מקצועיים. אין ספק שיש הרבה דוגמאות של נשים שהתקדמו בתפקדיהם וזוכות להערכה מקצועית בנישה בה הן עוסקות. לפי נתונים לא רשמיים כמה מאות מנכ"ליות וחברות דירקטוריון מוכיחות זאת.
התחקיר העלה כמה מסקנות לגבי אפשרויות הקידום של נשים בשוק העבודה: ראשונה - אמהות רבות נאלצות לוותר על קידום מקצועי לטובת משפחה וילדים, דבר הגורם להשתקעות במקום עבודה שנים רבות, חוסר התקדמות, תסכולים מקצועיים ואישיים רבים. מצד שני מנהל, מתוקף תפקידו רוצה שהעובד ייתן מקסימום תפוקה בשעות עבודתו – גברים ונשים רווקות או אמהות לילדים בוגרים יהיו יותר שעות "משרד" ויקודמו לפני אמהות "שמונה – ארבע". נשים עם רצון, מוטיבציה ויכולות מקצועיות מוכחות יקודמו ללא כל ספק ויבצעו את העבודה ללא כל דופי.
האפליה בשוק העבודה הישראלי חיה, קיימת ובועטת בחוזקה בשכבות אוכלוסיה חלשות. אם בשני המקרים הראשונים (ויתור מרצון לטובת המשפחה, שעות עבודה קצרות) לאישה יש שליטה מסויימת על הנעשה בארגון, לגבי אפשרות לגמד את האפלייה – רק חקיקה, חינוך לשיוויון הזדמנויות והעלאת מודעות יאפשרו צימצום הפערים בחברה הישראלית בשנים הבאות.
טיפים ליישום או חומר למחשבה:
ניהול קריירה – התחייבות לטווח ארוך
חשוב לנהל קריירה בכל תפקיד, קטן כגדול, לבצע משימות להפגין נכונות ומצויינות, לא לפחד מפוליטיקות פנימיות, להתמיד בשיווק עצמי מול הדרג הניהולי, תוך הצבת מטרות ברורות הניתנות להשגה.
כדאי ליידע את הממונים על רצון להתקדם.
תפקיד ראשון – להתמקד בחברות גדולות ותפקידים מוגדרים
חשוב לתכנן את ניהול הקריירה כבר בסיום התואר ובבחירת תפקידים ראשונים. כדאי לתת עדיפות לתפקידים עם אפיקי קידום. חברות גדולות מאפשרות מסלולי קידום לעובדים מצטיינים תוך שילובם בקורסי ניהול והקניית ידע תאורטי רלוונטי לביצוע התפקיד.
לטווח ארוך תפקיד מוגדר בחברה ידועה הינו ערך מוסף ומיתוג לקורות החיים.
תכנון משפחה וילדים
חשוב לתכנן משפחה וילדים! רצוי לעבוד תקופה מינימלית של שנה או יותר, לפני שמבצבצת בטן עגלגלה.
שנה ראשונה לרוב תהיה שנה של למידה הכרות מעמיקה עם תרבות ארגונית של החברה וכן, הזדמנויות קידום הרי יש מינימום תסכולים וחובת ההוכחה הינה על העובד החדש.
להתחיל בתפקידי רוחב
במידה ולא ניתן להתקדם בסולם הדרגות אופציה של תפקיד רוחב תוסיף אתגר והתמקצעות, אפשרויות לימוד לרבות על חשבון החברה, קבלת אחריות מקיפה על תחום, השתתפות בפגישות עבודה ואף הכנת דוחות, מצגות והצגת הנתונים לדרגים בכירים. התוצאה המתבקשת לאחר ביצוע תפקיד רוחב מוצלח – קידום לתפקיד ניהולי קטן כמו: אחראי משמרת, ראש צוות, סגן מנהל מחלקה או מעבר לתפקיד דומה בחברה מתחרה.
ללמוד, להוביל, להצליח
חשוב לקרוא ספרות מקצועית, לגלוש באתרי נישה, ללמוד תחומים משיקים ולספק להנהלה ערך מוסף לצד ביצוע התפקיד כפי שנדרש. מנכ"לים ומנהלים בכירים עסוקים בניהול חברה, כוח אדם, יעדים מול הדרגים הבכירים ולכן הובלת תהליכים פנים ארגוניים יתנו יתרון תחרותי בשינוי ארגוני הבא, או כאשר יתפנה תפקיד ניהולי אחר.
לא כל רעיון יתקבל ויממומש במיידי, חלק מהתהליכים יהיו ארוכי טווח, במקרה זה הקרדיט על ההצעה, רעיון או נכונות ייחשב לההצלחה האמיתית.
רשתות חברתיות - חותם מקצועי באינטרנט
פתחו כרטיסים ברשתות חברתיות, פייסבוק ולינקדאין נותנים פלטפורה מצויינת לחותם אישי מקצועי. שתפו בידע שנצבר במילוי התפקיד, כאשר תינתן הזדמנות הפנו את המנהלים לבלוג ברשת או למאמר מקצועי שנכתב למגירה וממתין לשעת פרסום מוצלחת.
משפט על ניהול קריירה בחו"ל
במדינות אירופה וארה"ב נשים רבות בוחרות ללדת בסביבות גיל ארבעים כדי להגיע לתפקיד בכיר ללא עיכובים של שנים רבות על גידול ילדים ואיבוד רלוונטיות מסיום לימודים אקדמיים ורכישת הידע. יותר ויותר נשים מתרכזות בבניית הקריירה לפני הקמת המשפחה. ימים יגידו האם זה הכוון הנכון.
לסיכום:
אמא יקרה, להתקדם ולנהל קריירה מצליחה, מאתגר אך בהחלט אפשרי. הבחירה בידייך!
בהצלחה!
נילי חייקין
