ניהול מועמדים בלינקדאין

LinkedIN משנה את כללי המשחק ושואפת להחליף תוכנות גיוס חיצוניות?!

תוספת חדשה בפרופיל מועמדים היא לשונית חדשה שנקראת Relationship לצד Contact Info.

בלשונית ניתן לשמור ולעדכן מידע רלוונטי שהיה חסר עד כה בתהליך גיוס למגייסים אשר מתמידים להשתמש ב LinkedIn לגיוס עובדים. 

LinkedIn שואפת לשיפור תהליך ניהול מועמדים בזמן אמת, בלי לעזוב את האתר לייצר תחושת המשכיות ועבודה רציפה שמקטין ואף מבטל את הצורך בתוכנות גיוס חיצוניות. 

כל אחת מהלשוניות נפתחת עם חלון בו ניתן לכתוב ללא הגבלה:

Note - ניתן לרשום סיכום ראיון, טלפון, משרות שהוצעו למועד, ניהול תהליך גיוס עם תאריכים של ראיונות     אצל מעסיקים, מידע זמין שישרת את המגייסת בכל פניה הבאה למועמד.

Reminder - ניהול תזכורת: ניתן לקבוע תזכורת אחת ליום, אחת לשבוע, אחת לחודש או ":תהליך גיוס"           כאשר תזכורת "תזמזם" למייל בLinkedIn עם העתקה לכתובת מייל האישית. לדעתי השימוש הכי אפקטיבי - "לכוון" תזכורת כדי לפנות למועמד עם וותק מסוים בתפקיד נחשק

How you met - איך פגשנו את המועמד (הד האנטינג, נטוורקינג, הפניה ממועמד או מקור אחר, מתי התקיים   ראיון או פגישה בים המגייסת לבין מועמד)

Tag - תיוג בתיקיות שלי (לפי תחומים עיסוק), ממליצה לבנות תיוגים לפני תחומי גיוס למשל: בכירים, טכנולוגי, ניהול וכוי

Connect - ממתי אני מחוברת למועמד הנ"ל. 

אני מוצאת את השיפורים הנ"ל מאוד יעלים לעבודה שלי כהד האנטרית. ניהול מידע ישפר נגישות למועמדים טובים ויעזור לנהל את התהליך בצורה מקצועית ואפקטיבית יותר.

הנה תמונה איך זה נראה בפועל

בברכה,

נילי חייקין