1 בספטמבר 2011

אחד בספטמבר 1984 - מי מפחד מהחלומות שלך

שלום לך,

אתחיל בנימה אישית, אני אמא לילדה בת שלוש וחצי. אחד הדברים הכייפים בגידולה הוא החשיפה לעולם הדמיון המגוון והצבעוני שלה, בזמן משחק עם בובות או חברות בנות גילה, כשהיא ממציאה סיפורים, או מציעה פעילויות מגניבות שנעשה יחד. כהורים, אנו מעודדים את ילדינו להגיע להישגים, ללמוד, להשתדל ולהרחיב את היכולות שלהם על מנת להצליח בחיים. כשהם לומדים מיומנויות פשוטות כמו: הליכה, אכילה או גמילה מסיר - אנו מגלים סובלנות, עקשנות, דוגמה אישית ועוד..

אז למה כשהגעתי עד הלום והחלטתי לנסות תחום חדש בקריירה שלי - כל מה שאני שומעת הוא : אין לך ניסיון, חייבים לעבוד בארגון גדול, קטן, סטארטאפ, מה פתאום בא לך להחליף תחום בגיל 30, 40, 50 וכדומה.


אחד הספרים הראשונים שקראתי במהלך התואר בתקשורת המונים, היה "1984" של ג'ורג' אורוול על משטרת המחשבות והתרסה חזקה למדינות טוטליטריות אפלות. האיסור לחלום, לאהוב, ולשפר תנאים במוטיב המרכזי של הספר כמשל לחוסר גמישות מחשבתית וצנזורה כמעט צבאית על ייכולותינו בתהליך חיפוש עבודה. הספקות מתחילים בראש יד ביד עם ביקרות בלתי פוסקות ורצון למצוא עבודה פוגשים התלהבות צוננת ופחד משינויים בצד המגייס מה שמביא לתסכול עמוק אצל מחפש עבודה. מי מחליט האם אני מוכשר ומנוסה או אחראי מספיק כדי להחליף תחום. האם יש כאן משטרת חלומות שמחליטה עבורי על כיוון הקריירה הרצוי? אני טעונת שלא!

אתייחס לדוגמה אישית, ולמשפט הכי קלישאה שיש: אין דבר העומד בפני הרצון ! אין, אבל יש מחיר. אותו כדאי לקחת בחשבון ולתכנן את המהלך בהתאם.

כשהחלטתי לשנות תחום העיסוק משיווק ומכירות לגיוס והשמה, בפועל - לא נשארה חברת השמה אחת שלא שלחתי את קורות חיי. קיבלתי הכי הרבה תשובות שליליות והירידה בשכר היתה תלולה ומרסקת כל שבב של אגו אישי ומקצועי. כשכבר מצאתי משרה של מגייסת, הצורך להפגין ביצועים ולחזור למי מנוחות בתחום המקצועי חנק עד דמעות.. אבל היי - שנה אחרי, היה שווה והייתי עושה את הכל שוב.

כמה תובנות שרציתי לחלוק איתך:

חשוב לדעת - יש חוק במדינת ישראל "חוק יסוד: חופש העיסוק" המתיר לכל אחד מאיתנו לבחור כל תחום עיסוק שיחפוץ!
כדאי לזכור - לתפקידים רבים נדרשת השכלה רלוונטית, ניסיון מעשי, הכשרה או הסמכה.

חשוב לדעת - אם ההחלטה לשינוי ברת מימוש, כדאי להשקיע את האנרגיה בסקירת תחום, יצירת נטוורק, להתעדכן בנעשה בתחום המקצועי ולימודים במידה ונדרש.
כדאי לזכור - לא כל מגייסת ומנהל מקצועי יקפצו מרוב התלהבות ויפתחו את הדלת. אבל, אם יש ערך מוסף, יכולת למידה מוכחת וקבלות, המועמדות בהחלט תשקל.

חשוב לדעת - בידול ומיתוג, על ידי קורות חיים מוכוונים למשרה, מייל שיווקי, יצירת קשר ישיר עם מנהל המגייס, מומחה בתחום, תשפר את הסיכויים להגיע לראיון.
כדאי לזכור - חברות השמה, רכזות גיוס ואף מנהלות משא"ב בארגונים לרוב יהיו המכשול בדרך לראיון המיוחל. מאחורי הקלעים יש מנהל שמציב דרישות ומערך הגיוס פועל על פי הנחיות ברורות.

טיפים לסיכום :

מנהלת שיווק שרוצה להיות מנהלת מרקום, מפתח Java שרוצה להיות ארכיטקט מערכות, מזכירה ששואפת להיות קניינית רכש יזכו ליותר עידוד ופתח להזדמנות בתוך החברה שבה הם עובדים בין שנתיים עד לארבע שנים בתפקיד.מעבר מחברה לחברה בזמן קצר יחד עם שינוי תחום עיסוק לרוב קשה ואינו מתגמל כלכלית .

תוכנית עבודה אמורה לכלול סעיפים כגון: רשימת חברות, תפקידים, אנשים שמבצעים את התפקיד הנחשק היום, מומחים בתחום, פשרות בנושא השכר ולו"ז יכל אלו מקדו ויעזרו לעבור את החיפוש ואף להגיע לכמה ראיונות איכותיים.

בתחום המכירות יש שני חוקים שהופכים את אנשי המכירות לתותחים. אחד: "חוק המספרם הגדולים".

ושני: "רגל בדלת" . זו בהחלט מיומנות שלומדים: איך להפוך אינטרקציה ראשונית במדיה חברתית להזדמנות קריירה אמיתית.


אז קדימה מותר לחלום ולשלוח קורות חיים ל nilidh@gmail.com

נשתמע,
נילי