ניהול מועמדים בלינקדאין

LinkedIN משנה את כללי המשחק ושואפת להחליף תוכנות גיוס חיצוניות?!

תוספת חדשה בפרופיל מועמדים היא לשונית חדשה שנקראת Relationship לצד Contact Info.

בלשונית ניתן לשמור ולעדכן מידע רלוונטי שהיה חסר עד כה בתהליך גיוס למגייסים אשר מתמידים להשתמש ב LinkedIn לגיוס עובדים. 

LinkedIn שואפת לשיפור תהליך ניהול מועמדים בזמן אמת, בלי לעזוב את האתר לייצר תחושת המשכיות ועבודה רציפה שמקטין ואף מבטל את הצורך בתוכנות גיוס חיצוניות. 

כל אחת מהלשוניות נפתחת עם חלון בו ניתן לכתוב ללא הגבלה:

Note - ניתן לרשום סיכום ראיון, טלפון, משרות שהוצעו למועד, ניהול תהליך גיוס עם תאריכים של ראיונות     אצל מעסיקים, מידע זמין שישרת את המגייסת בכל פניה הבאה למועמד.

Reminder - ניהול תזכורת: ניתן לקבוע תזכורת אחת ליום, אחת לשבוע, אחת לחודש או ":תהליך גיוס"           כאשר תזכורת "תזמזם" למייל בLinkedIn עם העתקה לכתובת מייל האישית. לדעתי השימוש הכי אפקטיבי - "לכוון" תזכורת כדי לפנות למועמד עם וותק מסוים בתפקיד נחשק

How you met - איך פגשנו את המועמד (הד האנטינג, נטוורקינג, הפניה ממועמד או מקור אחר, מתי התקיים   ראיון או פגישה בים המגייסת לבין מועמד)

Tag - תיוג בתיקיות שלי (לפי תחומים עיסוק), ממליצה לבנות תיוגים לפני תחומי גיוס למשל: בכירים, טכנולוגי, ניהול וכוי

Connect - ממתי אני מחוברת למועמד הנ"ל. 

אני מוצאת את השיפורים הנ"ל מאוד יעלים לעבודה שלי כהד האנטרית. ניהול מידע ישפר נגישות למועמדים טובים ויעזור לנהל את התהליך בצורה מקצועית ואפקטיבית יותר.

הנה תמונה איך זה נראה בפועל

בברכה,

נילי חייקין

3 סיבות לדבר עם מועמד ולגלות שגייסת Talent

לפני כחודשיים פגשתי את רינת בוגין בפורום מש"א בו היא הציגה את תוצאות הכנס הוירטואלי של יד 2 דרושים שנערך בארץ למעסיקים ומחפשי עבודה. צפיתי יחד עם כל הנוכחים בסרטון ודמיינתי את עצמי מסתובבת בחדרים כמחפשת עבודה פעילה או מועמדת אנונימית בתהליך חיפוש עבודה דיסקרטי, מהמחשב שלי בבית או במשרד. בדילוג בין עמדה לעמדה ובמעבר בין עולם הייטק לאולם שירות ומכירות ניתנה לי אפשרות לשוחח עם צוותי גיוס בחברות המובילות בצ'אט, במקום אחד ובלי לצאת מהמשרד. ראיתי בטכנולוגיה שהוצגה אפשרות לתקשורת פתוחה בין אנשי גיוס לבין מועמדים, תקשורת שבכוחה לקצר תהליכים ולבנות אימון הדדי לגיוס מוצלח.

  הנה 3 סיבות מצוינות לדבר עם מועמדים ולגייס Talent

נוכחות אקטיבית - בתהליך גיוס ביריד וירטואלי, מביא את עולם הפייסבוק המוכר והאהוד עם טוויסט של גיוס. שיחה שמתנהלת כאן ועכשיו, בירור צרכים הדדי, קבלת טלפון והעברת קורות חיים. מגייסים מנוסים ידעו לבקש הפניות לחברים של מעומד וכך יגדלו סיכויים להגיע ל Talent מקצועי.

מועמדים פסיביים - ממעטים להגיע לירידי תעסוקה רגילים ואף ידועים במשנה זהירות בהעברת קורות חיים למעסיקים. הם ימצאו ביריד פלטפורמה מצוינת לקבל מידע זמין בחברות המובילות. בשלב החיזור למועמד פוטנציאלי יהיה קל יותר להעביר מספר טלפון, מייל או קובץ קורות חיים עם הבטחה לשמור על הדיסקרטיות מצד המעסיק.  Talent הוא מועמד זהיר שמרוצה במקום עבודתו, מועמד זה יוכל למצוא הזדמנות פז להרשים ולהתרשם, להיחשף להזדמנויות חדשות בתחום המקצועי.

מיתוג מעסיק - נוכחות מעסיק ביריד יקריב לעצמו קהילת מועמדים מקצועיים , ממוקדים טכנולוגיים ושאפתנים. Talent מחפש להיות חלק מחברה המזוהה עם קידמה טכנולוגית. לחברות גדולות יתאפשר למשוך אליהם קהל מועמדים המזוהה עם חברות סטארט אפ שיזדרז לשלוח קורות חיים, להתפשר בשכר תמורת יציבות תעסוקתית ויתרונות נוספים של חברות גדולות ויציבות.

מהפכת הרשתות החברתיות שהתייעלה והתכנסה לטובת תהליכי הגיוס באמצעות יריד וירטואלי של יד 2 דרושים. תחת קורת גג וירטואלי יהיו – מועמדים, מעסיקים, פסטיבל משרות, ניהול מועמדים בזמן אמת, יחס אישי וזמינות למועמד בכל שאלה.

אני אהיה שם, ניפגש ביריד?

נילי חייקין,

יועצת קריירה ביריד וירטואלי

מטעם יד 2 דרושים

 נ.ב. Talent זהו זמן מצוין לשלוח אלי קורות חיים ל- nilidh@gmail.com