סדר יום (של ) מ(ו)בטל

אחלק את בנית סדר יום לשלוש תתי קבוצות:
הימים הראשונים - עד שבועיים, חודש - עד שלושה חודשים, אחרי חצי שנה.. וקצת על יציאה לעבודה.

הימים הראשונים - עד שבועיים: 
ביום האחרון של העבודה, תכתוב מיילים ותפרד יפה מהעמיתים ולקוחות, סיכוי גדול תפגוש אותם בסיבוב הבא.
תעשה תוכניות בערב עם משפחה או חברים, זה לא זמן טוב לטלוויזיה. להרדם מוקדם לא אופציה גם.

הימים הראשונים והקצב השונה הם הקושי הכי גדול בחיפוש עבודה חדשה, ראיונות ראשונים יגיעו עוד כמה ימים ובנתיים פסק זמן לניקוי ראש, תתעדכן ברשימת סרטים חדשה בבית קולנוע הקרוב לביתך. תהליך חיפוש עבודה לא פשוט ולא קל אך הוא בהחלט זמני. כדאי לזכור זאת לאורך כל הדרך.

לקום מוקדם !
לאכול ארוחות מסודרות !
לבצע מטלות שוטפות : לשלם חשבונות, לעשות קניות, לסדר תמונות מהטיול האחרון בחו"ל, ועוד..
כדאי לעשות מטלה אחת ביום במשך כשעתיים.

תתאים את המטלות וראיונות לסדר יום רגיל של המשפחה, אל תישן עד מאוחד או כמה שעות בצהריים, תאסוף את הילדים מהגן וטייל איתם בגינה בשעות שהורים אחרים מטיילים - כך לא תרגיש שינוי גדול, לך לישון בשעות רגילות יחד עם בן/בת הזוג. מחר יום חדש ויש לצבור כוחות נפשיים וגופניים לאתגרים.

ממליצה להציץ בלוחות דרושים אחרי שעה 10:00, לפני כן אין הרבה עדכונים של משרות חדשות. כמה גיחות ביום, בלי אובססיה. להקדיש זמן לחיפוש אקטיבי של עבודה - לכתוב מיילים, לחפש משרות ברשתות חברתיות, לתחזק קשרים, להתעניין אצל משפחה וחברים - אולי בחברה שלהם מחפשים עובדים חדשים. זה הזמן לחשוב יצירתי.

חודש עד שלשה חודשים:
לקום מוקדם !
לאכול ארוחות מסודרות !
לעשות ספורט !תירוצים כמו "אין זמן", "אין חשק" לא מקדמים לשום מקום.

לתכנן ראיונות עבודה ולשבץ ביניהם פגישות עם חברים, ארוחות צהריים עם עמיתים או נטוורקינג עסקי.
פולואו אפ אחר משרות ותהליכי ראיונות, גם תשובה שלילית זו תשובה טובה, והיא בהחלט עדיפה על חוסר וודאות. התעניינות אצל המראיין יוצרת מחוייבות ותגרום לו קרוב לוודאי לעדכן אותך על סיום תהליך וקליטה שלך / של מישהו אחר לחברה.

תבקש מבן/ בת הזוג לקחת יום חופש פעם בחודש ותתכנן יום כיף שיכלול דברים שאתם אוהבים. גם לבן/בת זוג המצב של חיפוש עבודה שלך לא פשוט ולכן שבירת שגרה והורדת לחץ יועילו לשניכם.
תשאר ילד/ים בית ליום כיף, עבודה חדשה עוד לא נמצאה וזה הזמן להשקיע גם בקטנטנים, ארוחת צהריים עם ילדים תיתן פרספקטיבה מצויינת לדברים החשובים ביותר בחיים.

מעל חצי שנה:
משהו לא עובד בתהליך חיפוש עבודה, זה הזמן לבחון כיון נוסף או להתפשר בתנאים.
במידה ואין הרבה זימונים לראיונות כדאי להתעייץ עם איש מקצוע, לעשות אימון קצר ולשדרג קורות חיים.

לא לשכוח להנות מהחופש, למרות המחשבות הטורדניות, מרכזי הערכה מראיינים אפטיים והרבה לבד תכף תצא לעבודה וכבר שבוע אחרי תצבור עייפות וחוסר זמן למטלות שוטפות, שיחות טלפון חטופות עם הורים בן/ בת זוג ותתגעגע לזמן איכות שהיה בחודשים אחרונים.

יצאה לעבודה:
תשקיע בעצמך: תספורת, צבע לשיער, עדכון של מלתחה, נעליים חדשות - מגיע לך, מצאת עבודה !

*פוסט כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות ופונה גם לנשים.

שלכם,
נילי

סיפור העלייה

שבת 27.10.90 לפנות בוקר שעה 5:45, טיסת אל-על מבודפסט לבן גוריון.
350 עולים חדשים הגיעו לישראל בטיסת חרום מעיר הבירה של הונגריה עקב שביתת נהגי מוניות. מחסור חמור באוכל ושתיה הביאו את קברניטי הסוכנות היהיודית להחלטה להזניק מטוס לשמיים ולחלל שבת.

בטיסה הזו הגעתי ארצה יחד עם משפחתי, אחרי סידורי רישום בשלוחת משרד הפנים בשדה תעופה וכמות מיץ פטל וסנדביצ'ים לא הגיונית נסענו למלון ביהוד להעביר את יום שבת בארץ הקודש.

למה אני מספרת את זה - כי לכל אחת ממיליון ומתאיים אלף עולים מברה"מ יש סיפור מיוחד משלו, לפעמים אנחנו עדיים חולקים את הסיפורים הללו בינינו "הרוסים" למרות שבשנים אחרונות הסיפור נשכח ובעוד עשור כנראה שיעלה עובש ויעלם לחלוטין מזכרוני..

לטיול יצאנו או סיפור מתרתק של עליה לישראל שנמשך 4 ימים:
חלק הכי כיפי היה ב- 1 בספטמבר כולם החלו שנת לימודים חוץ ממני ומאחותי הגדולה, היה תאריך עליה והורים שלנו החליטו כי אין סיבה ממשית ללכת לבית הספר.. תכלס כבר הרווחנו חודש וחצי של כיף, כל מני קרובים היו מגיעים ונותנים לנו מתנות שימושיות וקצת כסף. ביום אחרון כאזרחית ברה"מ היה בראשותי 22 רובל ו 15 אגורות.. משכורת חודשית של הורי היתה כ 120 שקלים כל אחד.

טסנו למוסקבה - כיכר אדומה, תור של שעתיים לסניף הראשון של מקדונלדס.. קוקה-קולה, המבורגר וצ'יפס.. 22 רובל שולשלו לטובת מקדונלדס ללא היסוסים מיותרים.
ממוסקבה נסענו ברכבת לילה לבודפסט ולמחרת בבוקר הינו בחו"ל. לרוע המזל נהגי המוניות השביתו את המדינה ולכן הצלב האדום נאלץ להביא ליהודים רוסים בדרך לישראל קרקרים ומים.. יומיים!

ביום שישי בשש בערב נציג הסוכנות אחרי מרד קטן בשדה תעופה וכמעט מכות התקשר בבהלה לסוכנות והסביר את מורכבות המצב, כמה שעות לאחר מכן עלינו למטוס בוינג יפייפה עם גדל כחול לבן - לישראל.
קן הרקיע, רצועת החוף וזריחה מדהימה קיבלו את פנינו ביום סתוי כאן בנתב"ג. 28 מעלות הכריז הטייס (במוסקבה היה +10). במטוס הסבירו לנו שהיום שבת וכל המדינה מושבתת (פחדנו לחזור לקרקרים) ולכן משכנים אותנו במלון עד צאת השבת ורק אז נהפוך לאזרחים מן השורה של ישראל.

עשרים שנה שכללו - חטיבה, תיכון, צבא, אוניברסיטה עבודה, חו"ל, ועוד ועוד.. תודה לאימי (ז"ל) שהיתה היוזמת והמבצעת הראשית, שרצתה בטובתנו ואמרה לא פעם עוד בברה"מ "נעשה עלייה בשביל הילדים"! אמא יקרה שלי - תודה רבה

שלכם,
נילי

הילדה שצעקה זאב זאב

חברים יקרים,



חודש לאחר תחילת עבודה חדשה, אני מרגישה חובה נעימה לשתף אותכם על סיומו של תהליך חיפוש העבודה.
לפני שנה וקצת שמתי לי למטרה למצוא עבודה חדשה עם דגש על שיפור תנאים, חשיפה לתחומי ידע חדשים ושדרוג כללי. הדרך היתה סבוכה ומפותלת שכללה התפטרות, מציאת עבודה חדשה שלא עמדה בתנאי סף, התפטרות נוספת וחיפוש ארוך נוסף שהניב תוצאה מרשימה.
במבט לאחור הייתי עושה את כל הדרך מהתחלה בידיעה ברורה שהדרך אינה קלה וחלקה.

חברת יוניטסק מתמחה בפיתוח ויישמום מערכות ERP מבית אורקל ומובילה תהליך הטמעה בחברות פרמצבטיות. לקוח דגל של החברה -Teva ERP Global לטובת טיפוח, שמירה והרחבת פעילות גויסתי לחברה. בהגדרה יבשה - מנהלת תיק לקוח טבע עולמי בתחום ERP.

התפקיד דורש לימוד מעמיק של תחום הERP העמקת הידע בארגונים גלובליים, יחסי אנוש והמון סובלנות על מנת להשיג תוצאות ויעדים שהוגדרו.

חשוב לציין כי פוסט זה לא בא להשויץ בהישג אישי אלא לומר לכל מי שלא בטוח וחושש לערער את הסטטוס קוו, קרי עבודה מתגמלת אך לא מעניינת, לנסות ולהשיג עבורו שדרוג ואתגר מקצועי - חשוב להעיז, להיכשל, לנסות שוב ולהצליח. זו הדרך שאני ממליצה עליה - זו דרך שעובדת באמת.

תודה למנכ"ל החברה שנתן לי הזדמנות וגרם להפסיק לשכנע את עצמי שאני מוכנה לקחת על עצמי אתגרים ולהתחיל להוכיח שיש מי שיעמוד מאחרי ההבטחות.

חודש אחרי וכמה הצלחות מינוריות נתנו לי אומץ לכתוב פוסט זה.

שלכם, נילי.

כדאי להתיידד עם גוגל בזמן חיפוש עבודה

אני בטוחה שאין צורך להרחיב על נפלאות החיפוש בגוגל. מנוע חיפוש עיצב עבור רובנו את חווית הגלישה, שימוש במידע ותוכן רלוונטי, החליף כמעט לחלוטין את החיוג ל-144 והכניס מיליוני דולרים לקברניטי החברה מאז שהחברה נוסדה. היום חיפוש עבודה מתבצע תחת עינו הפקוחה של האח הגדול (או גוגל אם תרצו), תקראו ותתכוננו.

בתהליך חיפוש העבודה, גוגל הווה עבורי כלי מרכזי לבדיקה, לימוד והכנה לראיונות עבודה, ולמרות שמנוע החיפוש הכי פופולרי היום ברשת הינו גוגל, פייסבוק ולינקדאין היו במקום שני ושלישי בהתאמה בכל חיפוש שעשיתי לגבי ערכים רלוונטיים ברשת.

אז רגע לפני או תוך כדי שיחת טלפון שכללה פרטים אודות המעסיק הפוטנציאלי, נכנסתי לגוגל והתרשמתי מאתר האינטרנט. הקפדתי לשאול מי מראיין ומה שמו ותפקידו ולאחר חיפוש בגוגל עברתי לרשתות חברתיות על מנת ללמוד על הפרסונה שאשב מולה בעוד כמה ימים. כל פריט מידע חשוב: מה הוותק של המראיין – יעזור לקבל מושג האם הוא מכיר את המערכת לעומק או שהוא עצמו גוייס לפני כמה חודשים ולכן מה ייאמר בראיון הינו דיקלום של החונך הוותק, שמעוניין להציג לעובד החדש, את היתרונות הבולטים של המערכת.

חשוב לא פחות איפה המראיין עבד טרם הגיע לחברה של היום, כמה זמן הוא עבד במקום הקודם ומה ניתן ללמוד ממנו בבוא היום. לנסות להבין מהם התחביבים שלו, מצבו משפחתי וילדים, כל מה שיוכל במהלך הראיון להוביל לשיחה נעימה ולא מחייבת על מנת לחשוף את הצדדים הנוספים שלי מול המראיין.

כאשר אני באה לעיין באתר האינטרנט של החברה, ההסתכלות על האתר הינה מנקודת מבטו של לקוח פונציאלי ולאו דווקא עובד חדש. תחום הפעילות שלי הינו שיווק ומכירות ויום אחרי שאתחיל לעבוד בחברה החדשה אהיה מאחורי מערכת שתנסה למכור ללקוחות חדשים, כל עוד אני אובייקטיבית ובעלת מבט רענן אני בודקת את ה"סחורה" ורושמת לעצמי הערות. מי יודע אולי (וזה אכן קרה לא מעט) ישאלו אותי מה דעתי על האתר / שירות / מוצר של החברה ואיך בכוונתי למכור ללקוחותיה של החברה.

באותה מידה בדקתי מי המתחרים של החברה, מה החוזקים והחולשות של המתחרים. על ידי חיפוש מעמיק וניתוח תוצאות הגעתי לפגישת הכרות עם מידע עדכני וראיונות לשפור. הכרתי מוצרים ומתחרים של אותה חברה. המאמץ להעביר את מיקוד מפרסונה שלי (לא שהיא לא מעיניינת) לתפקוד שלי כעובדת פוטנציאלית. ניסיתי להעביר את הדרך בה אני חושבת ופעולת ומה הערך המוסף שאביא איתי לביצוע התפקיד.

אני מעדיפה להגיע לפגישות הכרות ולא ראיון עבודה, ידע שנותן לי האינרטנט מאפשר אינטראקציה שונה מאשר ראיון רגיל. בראיון המשחק מכור מראש, מראיין שואל ואני עונה. השאלות לרוב זהות ואינן עמוקות, הרי למי יש זמן כשיש עוד 10 מרואיינים באותו יום.

ועוד מילה על מנועי החיפוש:
דקה לפני ששולחים קורות חיים לכל משרה פוטנציאלית – תריצו את שמכם בגוגל. תסתכלו על עצמכם בעיניים של אדם זר, מה ניתן ללמוד עליכם מתוצאות החיפוש. תעזרו למגייסים ומנהלים לעתיד להכיר אותכם יותר טוב.

יש תוצאות – תעברו על כולם ותבדקו על מה ולמה אתם בכותרות. אין תוצאות – תתחילו לייצר. תפתחו פרופילים בפייסבוק וליקנדאין, תייצרו תוכן איכותי או תגיבו על פוסטים בתחום הידע שלכם.

לגבי הפרופיל בפייסבוק, המלצה שלי – לעבור על הגדרות האבטחה, כדאי לפתוח את ה"קיר" ו"מידע" לכל המבקש לצפות בפרופיל שלכם. שימו לב שהקיר שלהם לא כולל משחקי פייסבוק או תמונות בליבוש חלקי משבת האחרונה בים. במידה וזה המצב, תוסיפו סטטוסים חדשים מתחום העיסוק שלכם (בלוגים מובילים מספקים רבבות של כתבות ביום) כדי שידחקו את הישנים למטה.

הנה לינק לגוגל – תבדקו איפה אתם במנוע החיפוש נכון להיום http://www.google.co.il/

בהצלחה!


נילי חייקין

אימא, רוצה להיות מנהלת?

הפוסט המקורי פורסם באתר http://momjob.co.il/?p=1351

בשבוע אחרון ביליתי ברשת שעות רבות כדי לאסוף מידע לגבי אפשרויות קידום של אמהות לתפקידים ניהוליים, או תפקידי רוחב מקצועיים. אין ספק שיש הרבה דוגמאות של נשים שהתקדמו בתפקדיהם וזוכות להערכה מקצועית בנישה בה הן עוסקות. לפי נתונים לא רשמיים כמה מאות מנכ"ליות וחברות דירקטוריון מוכיחות זאת.



התחקיר העלה כמה מסקנות לגבי אפשרויות הקידום של נשים בשוק העבודה: ראשונה - אמהות רבות נאלצות לוותר על קידום מקצועי לטובת משפחה וילדים, דבר הגורם להשתקעות במקום עבודה שנים רבות, חוסר התקדמות, תסכולים מקצועיים ואישיים רבים. מצד שני מנהל, מתוקף תפקידו רוצה שהעובד ייתן מקסימום תפוקה בשעות עבודתו – גברים ונשים רווקות או אמהות לילדים בוגרים יהיו יותר שעות "משרד" ויקודמו לפני אמהות "שמונה – ארבע". נשים עם רצון, מוטיבציה ויכולות מקצועיות מוכחות יקודמו ללא כל ספק ויבצעו את העבודה ללא כל דופי.


האפליה בשוק העבודה הישראלי חיה, קיימת ובועטת בחוזקה בשכבות אוכלוסיה חלשות. אם בשני המקרים הראשונים (ויתור מרצון לטובת המשפחה, שעות עבודה קצרות) לאישה יש שליטה מסויימת על הנעשה בארגון, לגבי אפשרות לגמד את האפלייה – רק חקיקה, חינוך לשיוויון הזדמנויות והעלאת מודעות יאפשרו צימצום הפערים בחברה הישראלית בשנים הבאות.


טיפים ליישום או חומר למחשבה:


ניהול קריירה – התחייבות לטווח ארוך

חשוב לנהל קריירה בכל תפקיד, קטן כגדול, לבצע משימות להפגין נכונות ומצויינות, לא לפחד מפוליטיקות פנימיות, להתמיד בשיווק עצמי מול הדרג הניהולי, תוך הצבת מטרות ברורות הניתנות להשגה.
כדאי ליידע את הממונים על רצון להתקדם.

תפקיד ראשון – להתמקד בחברות גדולות ותפקידים מוגדרים
חשוב לתכנן את ניהול הקריירה כבר בסיום התואר ובבחירת תפקידים ראשונים. כדאי לתת עדיפות לתפקידים עם אפיקי קידום. חברות גדולות מאפשרות מסלולי קידום לעובדים מצטיינים תוך שילובם בקורסי ניהול והקניית ידע תאורטי רלוונטי לביצוע התפקיד.
לטווח ארוך תפקיד מוגדר בחברה ידועה הינו ערך מוסף ומיתוג לקורות החיים.

תכנון משפחה וילדים
חשוב לתכנן משפחה וילדים! רצוי לעבוד תקופה מינימלית של שנה או יותר, לפני שמבצבצת בטן עגלגלה.
שנה ראשונה לרוב תהיה שנה של למידה הכרות מעמיקה עם תרבות ארגונית של החברה וכן, הזדמנויות קידום הרי יש מינימום תסכולים וחובת ההוכחה הינה על העובד החדש.


להתחיל בתפקידי רוחב
במידה ולא ניתן להתקדם בסולם הדרגות אופציה של תפקיד רוחב תוסיף אתגר והתמקצעות, אפשרויות לימוד לרבות על חשבון החברה, קבלת אחריות מקיפה על תחום, השתתפות בפגישות עבודה ואף הכנת דוחות, מצגות והצגת הנתונים לדרגים בכירים. התוצאה המתבקשת לאחר ביצוע תפקיד רוחב מוצלח – קידום לתפקיד ניהולי קטן כמו: אחראי משמרת, ראש צוות, סגן מנהל מחלקה או מעבר לתפקיד דומה בחברה מתחרה.


ללמוד, להוביל, להצליח
חשוב לקרוא ספרות מקצועית, לגלוש באתרי נישה, ללמוד תחומים משיקים ולספק להנהלה ערך מוסף לצד ביצוע התפקיד כפי שנדרש. מנכ"לים ומנהלים בכירים עסוקים בניהול חברה, כוח אדם, יעדים מול הדרגים הבכירים ולכן הובלת תהליכים פנים ארגוניים יתנו יתרון תחרותי בשינוי ארגוני הבא, או כאשר יתפנה תפקיד ניהולי אחר.

לא כל רעיון יתקבל ויממומש במיידי, חלק מהתהליכים יהיו ארוכי טווח, במקרה זה הקרדיט על ההצעה, רעיון או נכונות ייחשב לההצלחה האמיתית.

רשתות חברתיות - חותם מקצועי באינטרנט
פתחו כרטיסים ברשתות חברתיות, פייסבוק ולינקדאין נותנים פלטפורה מצויינת לחותם אישי מקצועי. שתפו בידע שנצבר במילוי התפקיד, כאשר תינתן הזדמנות הפנו את המנהלים לבלוג ברשת או למאמר מקצועי שנכתב למגירה וממתין לשעת פרסום מוצלחת.


משפט על ניהול קריירה בחו"ל
במדינות אירופה וארה"ב נשים רבות בוחרות ללדת בסביבות גיל ארבעים כדי להגיע לתפקיד בכיר ללא עיכובים של שנים רבות על גידול ילדים ואיבוד רלוונטיות מסיום לימודים אקדמיים ורכישת הידע. יותר ויותר נשים מתרכזות בבניית הקריירה לפני הקמת המשפחה. ימים יגידו האם זה הכוון הנכון.


לסיכום:


אמא יקרה, להתקדם ולנהל קריירה מצליחה, מאתגר אך בהחלט אפשרי. הבחירה בידייך!
בהצלחה!


נילי חייקין

מועמדת + 1 מחפשת עבודה

אמהות צעירות לאחר חופשת לידה ובמהלך שנים ראשונות של אמהות מחפשות עבודה בדומה לכלל המומעדים הן נתקלות בקשיים ובנוסף לא פעם נאלצות להתמודד עם תחושות קשות עקב העדפה של מעסיקים את מועמדים ללא ילדים. כמה קשיים והצעות לשיפור המצב.

הקושי הראשון - חיפוש עבודה חדשה לאחר חופשת לידה ללא ניסיון לשלב בין העבודה לקריירה. השנה הראשנה תהיה השנה הכי קשה לאמא, פרידה למספר שעות מהתינוק, מחלות, הסתגלות למסגרת והתצטמקות של שעות העבודה לטובת איסוף הילדים בשעות הצהריים המאוחרות.

הקושי השני – מעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים ומועמדות ללא ילדים אשר יכולים לתרום שעות רבות לטובת החברה ואינם תלויים בגורמים חיצוניים.

כמה דרכים יצירתיות לחיפוש עבודה.

דעי את זוכיותייך: על פי חוק במדינת ישראל חל איסור מוחלט על אפליה בקבלה לעבודה בגלל מגדר, מצב משפחתי, צבע עור ועוד. חוק מצד אחד וראיונות עבודה ומועמדים ללא ילדים שמקבלים את התפקידים נחשקים מצד שני.
עמימות כאסטרגטיה: אין חובה לציין מצב משפחתי על גבי קורות החיים. לאחר זימון לראיון והצגת הכישורים באופן אובייקטיבי, המועמד/ת המתאים/ה ביותר יקלט לחברה, במידה ויש הגבלת שעות, המעסיק הפוטנציאלי יבוא לקראת המועמדת האיכותית ביתר קלות מאשר רכזת גיוס בשלב הסינון הטלפוני.
תהי גמישה: לברר מהן דרישות התפקיד, שעות העבודה והאחריות המוטלת על העובד. כדאי להגיע מוכנה לראיון עבודה עם פתרונות להשלמת שעות חסרות: איך תשלימי את השעות, כמה פעמים בשבוע תוכלי להשאר מאוחר יותר והאם תוכלי לעבוד בערבים.
דגש על יציבות ומצויינות: על פי המחקרים הרבים הוכח, שאמהות עובדות יעילות יותר, לוקחות הפסקות קצרות, אינן נוהגות לבזבז זמן להפסקות קפה ומתעדפות משימות בצורה טובה יותר מעובדים רווקים. המצב המשפחתי הינו ערך מוסף למקצועיות שלך, הדגישי רצון ליציבות תעסוקתית, נכונות לעמידה ביעדים ואחריות אישית וכלכלית על המשפחה הצעירה.
נראות ברשתות חברתיות: במידה ובחרת לחפש עבודה באמצעות רשתות חברתיות בנוסף ללוחות אינטרנטיים, כדאי למחוק את תמונת הפעוט שלך מתמונה הראשית בפייסבוק. מגייסים רבים נוהגים להריץ שם של מועמד/ת בגוגל ולא יסתפקו בכרטיס של לינקדאין בלבד. אין פסול בתמונות ילדים בפייסבוק אם כי בכמה שבועות של חיפוש עבודה לא כדאי לפרט כל פעם שלילד יש נזלת או בקעה שן חדשה.
לסיכום, הציגי קבלות: ניהול קריירה לא מתחיל לאחר הלידה, כדאי לתכנן את החזרה למעגל העבודה עוד בשלב ההריון. יהיו כאלה שחזרה למקום העבודה הישן תהיה אופציה מועדפת. חלק יפנו לעבודה עמצאית מהבית וחלק יחפשו משרה גמישה. מומלץ לצבור נסיון ולהתמקצע בתחום, לשריין המלצות וממליצים לצבור קשרים אישיים, והכי חשוב, לא לרגיש פחות מקצועית עקב שינויים שחלו ומשרת החלומות ללא ספק תגיע בקרוב.



בהצלחה!

נילי חייקין