21 בדצמבר 2009

טיפים לחיפוש עבודה

הפוסט המקורי פורסם באתר:  http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/12/blog-post_22.html

חודשים ארוכים הסתובבתי עם רצון להתחיל לחפש עבודה חדשה, במהלך שלוש שנים עשיתי כמה גיחות לעבר לוחות דרושים באינטרנט. בפסח השנה, קיבלתי החלטה להתחיל לחפש עבודה חדשה. התחלתי להתעניין ולבדוק מה קורה בתחום של חיפוש עבודה באינטרנט נכון להיום.
העולם החדש שנגלה לעיני היה עולם עשיר בתכנים, טיפים, שיתוף מידע והמון מושגים חדשים.

חברות השמה ולוחות אינטרנטיים היו רק חלק מהכלים שעמדו לרשותי בחיפוש העבודה הנוכחי.

אקדים ואומר שאת המשרה האחרונה מצאתי בדרך שגרתית למדי על ידי שליחת קורות חיים דרך אחת הלוחות האינרנטיים הגדולים.

התחושה של העשייה הרציפה עזרה לשמור על המורל, להרגיש מובילה ולא נגררת ולהחליט בזמן אמת האם כל אמות המידה שהצבתי לעצמי אכן נשמרים.



הנה כמה טיפים:



לשתף את המנהל ישיר
כשבוע אחרי קבלת ההחלטה התקיימו בחברה שיחות חתך שנתיות. הנושא הועלה ובסיום השיחה קיבלתי תשובה לגבי אפשרויות קידום העומדות לפני. רבים מוותרים על השלב הזה ומתחילים בחיפוש עבודה כאשר הם אינם מודעים לכל החלופות שיכולות להיות רלוונטיות גם אם לא באופן מיידי במקום עבודה הנוכחי. קידום של מועמד מתוך המערכת מהווה יתרון ברור הן לחברה והן לעובד עצמו.

עצה שלי - שתפו את המנהל הישיר לפני הפצת קורות חיים.

שדרוג קורות חיים

באחד הפוסטים הקרובים אתייחס בפירוט לגבי אופן השדרוג בצורה מקיפה, די בחיפוש קצר בגוגל כדי להבין את חשיבות השדרוג של המסמך הכי שיווקי שלכם. בין אם התקבלה החלטה לשדרוג את הקורות החיים באופן עצמאי לבין עזרה בתשלום, חשוב להבין ששדרוג קורות חיים איננו רק הוספת מידע אודות המשרה האחרונה על ידי ציון בשורה וחצי את מהות התפקיד.
קורות החיים הוא אחד המסמכים הכי חשובים שתכתבו על עצמכם במהלך הקריירה שלכם.


עצה שלי - שדרגו קורות חיים והפכו אותם למסמך שיווקי.



זיהוי היתרון היחסי

לאחר קבלת ההחלטה לצאת לדרך ולחפש עבודה בחברה חדשה, הקפדתי להגדיר מה היתרון היחסי שלי. שנת משבר, השוק מוצף באנשים כשרוניים, מאות קורות חיים נשלחים לכל משרה, בציפיה לקבל זימון לראיון. אחד הדברים שזכורים לי מהתהליך ההגדרה האישי הוא סצנה מסדרת "עקרות בית נואשות", כאשר תום סיפר ללינט שהוא החליט ללמוד סינית על מנת לגבור על מועמדים צעירים. אני ויתרתי על סינית ובחרתי להעמיק את הידע בתחום השיווק באמצעות הרשתות החברתיות. בכל תחום יש אנשים מוכשרים יותר ממכם, כאשר אתם נשאלים במהלך ראיון המיוחל: "למה כדאי לגייס דווקא אותך?" רצוי שתהיה תשובה מוכנה ומבוססת.

עצה שלי - הגדירו את היתרון היחסי שלכם



חיפוש אקטיבי לעומת חיפוש פסיבי

במקביל לחיפוש עבודה באתרי דרושים, שלחתי קורות חיים לכל מקום שבו רציתי לעבוד, גם אם לא התפרסמה שום משרה שאני עונה על אחד הקריטריונים. מצאתי משרות בפייסבוק בקבוצות הייעודיות, פתחתי חשבונות בטוויטר ובלינקדאין. כמות הרעיונות מרשתות החברתיות היה נמוך יחסית, היום כחצי שנה אחרי, רוב חברות ההשמה וחברות גדולות מפרסמות את המשרות ברשתות החברתיות במקביל לאתרי לוחות הדרושים המוכרים. בלינקדאין ישנם משרות רבות בתחום ההיי-טק אשר לא מגיעות כלל לחברות השמה ולוחות דרושים. בחותמת המייל הפנתי לכרטיסים שלי ברשת. דאגתי לכרטיסים מסודרים ללא סטטוסים מביכים ותמונה עדכנית.

עצה שלי - השתתפו באופן פעיל בחיפוש עבודה.