7 באפריל 2010

כדאי להתיידד עם גוגל בזמן חיפוש עבודה

אני בטוחה שאין צורך להרחיב על נפלאות החיפוש בגוגל. מנוע חיפוש עיצב עבור רובנו את חווית הגלישה, שימוש במידע ותוכן רלוונטי, החליף כמעט לחלוטין את החיוג ל-144 והכניס מיליוני דולרים לקברניטי החברה מאז שהחברה נוסדה. היום חיפוש עבודה מתבצע תחת עינו הפקוחה של האח הגדול (או גוגל אם תרצו), תקראו ותתכוננו.

בתהליך חיפוש העבודה, גוגל הווה עבורי כלי מרכזי לבדיקה, לימוד והכנה לראיונות עבודה, ולמרות שמנוע החיפוש הכי פופולרי היום ברשת הינו גוגל, פייסבוק ולינקדאין היו במקום שני ושלישי בהתאמה בכל חיפוש שעשיתי לגבי ערכים רלוונטיים ברשת.

אז רגע לפני או תוך כדי שיחת טלפון שכללה פרטים אודות המעסיק הפוטנציאלי, נכנסתי לגוגל והתרשמתי מאתר האינטרנט. הקפדתי לשאול מי מראיין ומה שמו ותפקידו ולאחר חיפוש בגוגל עברתי לרשתות חברתיות על מנת ללמוד על הפרסונה שאשב מולה בעוד כמה ימים. כל פריט מידע חשוב: מה הוותק של המראיין – יעזור לקבל מושג האם הוא מכיר את המערכת לעומק או שהוא עצמו גוייס לפני כמה חודשים ולכן מה ייאמר בראיון הינו דיקלום של החונך הוותק, שמעוניין להציג לעובד החדש, את היתרונות הבולטים של המערכת.

חשוב לא פחות איפה המראיין עבד טרם הגיע לחברה של היום, כמה זמן הוא עבד במקום הקודם ומה ניתן ללמוד ממנו בבוא היום. לנסות להבין מהם התחביבים שלו, מצבו משפחתי וילדים, כל מה שיוכל במהלך הראיון להוביל לשיחה נעימה ולא מחייבת על מנת לחשוף את הצדדים הנוספים שלי מול המראיין.

כאשר אני באה לעיין באתר האינטרנט של החברה, ההסתכלות על האתר הינה מנקודת מבטו של לקוח פונציאלי ולאו דווקא עובד חדש. תחום הפעילות שלי הינו שיווק ומכירות ויום אחרי שאתחיל לעבוד בחברה החדשה אהיה מאחורי מערכת שתנסה למכור ללקוחות חדשים, כל עוד אני אובייקטיבית ובעלת מבט רענן אני בודקת את ה"סחורה" ורושמת לעצמי הערות. מי יודע אולי (וזה אכן קרה לא מעט) ישאלו אותי מה דעתי על האתר / שירות / מוצר של החברה ואיך בכוונתי למכור ללקוחותיה של החברה.

באותה מידה בדקתי מי המתחרים של החברה, מה החוזקים והחולשות של המתחרים. על ידי חיפוש מעמיק וניתוח תוצאות הגעתי לפגישת הכרות עם מידע עדכני וראיונות לשפור. הכרתי מוצרים ומתחרים של אותה חברה. המאמץ להעביר את מיקוד מפרסונה שלי (לא שהיא לא מעיניינת) לתפקוד שלי כעובדת פוטנציאלית. ניסיתי להעביר את הדרך בה אני חושבת ופעולת ומה הערך המוסף שאביא איתי לביצוע התפקיד.

אני מעדיפה להגיע לפגישות הכרות ולא ראיון עבודה, ידע שנותן לי האינרטנט מאפשר אינטראקציה שונה מאשר ראיון רגיל. בראיון המשחק מכור מראש, מראיין שואל ואני עונה. השאלות לרוב זהות ואינן עמוקות, הרי למי יש זמן כשיש עוד 10 מרואיינים באותו יום.

ועוד מילה על מנועי החיפוש:
דקה לפני ששולחים קורות חיים לכל משרה פוטנציאלית – תריצו את שמכם בגוגל. תסתכלו על עצמכם בעיניים של אדם זר, מה ניתן ללמוד עליכם מתוצאות החיפוש. תעזרו למגייסים ומנהלים לעתיד להכיר אותכם יותר טוב.

יש תוצאות – תעברו על כולם ותבדקו על מה ולמה אתם בכותרות. אין תוצאות – תתחילו לייצר. תפתחו פרופילים בפייסבוק וליקנדאין, תייצרו תוכן איכותי או תגיבו על פוסטים בתחום הידע שלכם.

לגבי הפרופיל בפייסבוק, המלצה שלי – לעבור על הגדרות האבטחה, כדאי לפתוח את ה"קיר" ו"מידע" לכל המבקש לצפות בפרופיל שלכם. שימו לב שהקיר שלהם לא כולל משחקי פייסבוק או תמונות בליבוש חלקי משבת האחרונה בים. במידה וזה המצב, תוסיפו סטטוסים חדשים מתחום העיסוק שלכם (בלוגים מובילים מספקים רבבות של כתבות ביום) כדי שידחקו את הישנים למטה.

הנה לינק לגוגל – תבדקו איפה אתם במנוע החיפוש נכון להיום http://www.google.co.il/

בהצלחה!


נילי חייקין