מדד שלושה כוכבים (!) בטכנולוגיות הגיוס של נילי חייקין

מנהל/ת גיוס לתשומת ליבך,טכנולוגיות גיוס עם מדידה חדשה לפניך. אני מציעה סקירה ומדידה של כלים לבנות סביב הארגון שלך קהילה של Talents.

סדרת כתבות על טכנולוגיות בשימוש של מחלקות הגיוס מצד אחד ומועמדים מצד שני.

למה זה חשוב? כי בעידן של נגישות מידע ורשתות חברתיות, דירוג ורייטינג הפכו לשם נרדף לאיכות, שיתוף, מיתוג וקבלת החלטה מושכלת לרכישה או גיוס עתידי. זה מתווסף ל"העברת משרות מפה לאוזן", מיתוג מעסיק וחווית משתמש קצה, במקרה שלנו - המועמד. 

טכנולוגיה מתקדמת ומקדמת את תהליכי גיוס, כל שיפור בטכנולוגיה נועד לקצר תהליכים, להשביח את המשתמש ולפנות אותנו לנוסטלגיות ושאלות כמו: מה עשינו לפני עידן המחשב?

סדרת כתבות חדשה מיועדת למנהלי/ות גיוס, לבחון, להתלבט ולהחליט מה טוב לארגון שלך, מה מקדם את הגיוס בארגון. איך משביחים ומתחזקים מיתוג מעסיק על ידי יחס הוגן, מקצועי ואישי למועמד, למנהל מגייס ולעובד.

כך אני מציעה למדוד טכנולוגיות בתחום הגיוס:

 Candidate Experience (CEX)

טכנולוגיה כשיפור חווית מועמד–האם פלטפורמה מסוגלת / מיועדת לעדכן את המועמד על תהליכי גיוס שהוא נמצא בהם. האם יש נגישות למידע אודות התהליך מצד המועמד?

Recruitment Usability (RUS)

שימוש בטכנולוגיה - האם טכנולוגיה / פלטפורמה מקדמת את התהליך לגיוס קצר, אפקטיבי ומדיד יותר?

Network Meet Up (NMU)

טכנולוגיה כמפגש – האם שימוש בטכנולוגיה מאפשר מפגש אמתי ובלתי אמצעי בין מעסיק למועמד?  

מוכנים? מתחילים!

בברכה,

נילי חייקין

נ.ב. רוצים לשאול שאלות על בניית קהילת Ttalents מותאים לארגון שלכם? או אולי לספר על טכנולוגיה בה אתם משתמשים? ניתן למצוא אותי כאן